教育研修を活用して自社の人材を確保する！魅力的な人材採用の方法とは

求人を出しても応募がない、広告費をかけているけれども成果が見込めない…

こんなことが日々起きていると、途方に暮れてしまいますよね。

どうしたら人材が集まる会社になるのでしょうか。

仕事内容や業務内容に魅力がないのでしょうか。

きっとそれが直接の原因ではないはずですよ。

教育研修をご存じですか？

教育研修っていってもそんなに時間を確保できないし、教育研修って今在籍している社員に向けて行うものだから関係ない。

…実はそんなことないんです。

教育研修を行うことによって得られることが多いんです。

人材確保に悩んでいる方、必見の内容をまとめたので順を追って説明していきます。

教育研修を活用することはメリットが多い

教育研修と聞くと、新入社員研修や中堅社員向けのリーダーシップ研修などを思い浮かべるかと思います。

実はこの教育研修、活用するだけで様々なメリットがあることはご存じでしょうか。

教育研修を企画し、実践することで、売上は伸び、社員のモチベーションは向上し、会社の方向性を統一することができ、そして将来のための人材確保までできてしまう…というポジティブな連鎖反応が起きるんですよね。

信じられないかもしれませんが、教育研修を行うことは実は一石二鳥、いや三鳥…などといいことばかりなので、取り入れていない企業は絶対取り入れた方が良いものになっています。

教育研修を行うことで人材確保もできる理由とは

しかしなぜ教育研修を行うと求人が向上するのでしょうか。

それは教育研修があることで求職者に「成長機会のある会社」だということをアピールできるためです。

また、「社員を大切にしている会社」だということも同時に伝わるでしょう。

ご自身が求職活動をされていたらどう思いますか。

全く教育研修を行っていない企業と教育研修を定期的に開催して、社員の成長を促している会社とではどちらに魅力を感じますか。

おそらく、教育研修を行っている企業だと思います。

そのため、求職者に教育研修を行っている会社として「人材育成に力を入れている企業」ということを認識していただくことが重要です。

教育研修を行うためにはまず店長研修をやってみるべき

教育研修を行うにあたって、どの階層から研修を行ったら良いのかわからなくなってしまうかもしれません。

急に新人研修を始めるのも中堅社員からは不審がられるかもしれません。

そのため、最も効果の出やすい、そして効果が最も見込める店長研修がオススメです。

店長研修は集合形式で行う方がより高い効果は得られますが、オンラインでもオフラインでも実施可能なのですぐに開催ができることも始めやすいメリットです。

まず研修会社と研修講師を決め、実施していくと決心したら研修講師と一緒に企業の目指すべき姿を見据え、研修プログラムを考えてみてください。

店長の業務への取り組む姿勢からマネジメントスキルの変化など、みるみる結果が出て、今後が変わってくるかもしれませんよ。

階層別研修を行うことで組織が変わり売上も変わる⁉︎

店長研修は階層別研修の一部になります。

その階層別研修のうちの店長研修を行うことは、どんな採用戦略を立てるよりも、店長研修を行い組織開発を進めることの方が得られるメリットの方が多いかもしれません。

なぜなら、店長研修を行うことで店舗スタッフが変わり、店舗が変わり、売上が変わって行くからです。

店舗スタッフが変わるということは、店舗が働きやすい環境になり、スタッフの笑顔が増えるということになります。

スタッフの笑顔が増えると自然とお客様に対しても笑顔が多くなります。

そしてスタッフのホスピタリティにもつながり、店舗の売上が変わってきます。

そのような連鎖が起きてくるとお客様の中から「自分もここで働きたい！」と思う方も増えてくるんですよね。

また既存スタッフにとっても働きやすい環境になったので、自然と離職率も減っていきます。出勤率も向上し、離職率も少なくなり、求人にも困らない、そんな店舗にしてみたくありませんか？

店長研修を行うことで得られる効果は大きいと思います。

そのためにもすぐに店長研修を実施し、今すぐ店舗を変えていきましょう。